人事制度/教育・研修制度/福利厚生
人事制度
社員がキャリアを自律的に考え、実現するための各種制度を設けています。
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1.人事評価制度
個人ごとに設定した業績目標の達成度と、発揮した能力について、社員自身と上司双方が評価する本人参加型の仕組みとしています。
目標の設定、期中の進捗確認、期末の評価等、定期的に上司と面談し、フィードバックを受けることができます。 -
2.キャリア申告書（職務状況申告書）
キャリアプランや職場環境に関する要望を、社員から人事へ直接申告する機会を毎年設けています。
研修・教育制度
主な研修内容
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1.入社時研修
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2.OJT
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3.e-ラーニング
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4.三井住友トラスト・グループ共通研修
- 若手社員から管理職層になるまでの各階層に合わせた研修
- ビジネスにおいて必要となる様々なテーマに関する研修
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5.外部受講研修
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6.資格取得支援制度
一般教養から専門性の高いものまで様々な資格について、取得に要する費用の支援をしています。（2022年度現在49項目）
その他研修内容
三井住友トラスト・グループ全体で様々な研修・セミナーを実施しています。
- 人権・コンプライアンス研修
- 両立支援、キャリア形成等様々なテーマに関するセミナー
福利厚生
両立支援制度
出産・育児との両立支援制度
- 産前・産後休暇
- 産前・産後に各8週間休暇を取得することができます。（有給）
- 出産・育児休業
- 妊娠中及び子が満2歳に達する日までの範囲で休業することができます。（最初の1週間は有給）
- その他
- 短時間勤務制度、時間外勤務免除制度、看護休暇等があります。
その他、介護やがん治療との両立支援制度があります。
社会保険
健康保険（三井住友トラスト・グループ健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
休日休暇
完全週休二日制（土・日曜日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、連続休暇（年1回）、リフレッシュ休暇（年2回）、慰労休暇（勤続10年・20年・25年）、その他諸休暇
その他
- 退職金制度
- 確定拠出型年金制度（DC）
- 三井住友トラスト・グループ持株会（奨励金制度あり）
- 財形貯蓄制度（奨励金制度あり）
- リモートワークあり