ダイバーシティ、
エクイティ＆インクルージョン
（DE＆I）

「多様な社員の相互作用で独自の価値を創出すること」を目指します。

当社の業務領域は多岐にわたり、時代や環境変化の中で変遷し続けていきます。かかる中、当社が持続的に成長していくためには、多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが、その能力を最大限に発揮し活躍する組織へと進化し続けることが必要です。
当社は、個々人の多様性と創造性が、組織の付加価値として存分に活かされ、働くことに夢と誇りとやりがいを持てる職場を提供し、多様な社員の相互作用で独自の価値を創出していきます。

PRIDE指標

LGBTQに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する一般社団法人wwP（work with Pride）が運営する「PRIDE指標」に三井住友トラスト・ホールディングスを中心として取り組んでいます。
2023年度は、三井住友トラスト・ホールディングス、三井住友信託銀行、当社を含む計10社で「ゴールド」を受賞しました。

三井住友トラスト総合サービスでは、以下の3つのテーマを重点取り組み項目としています。

女性は既に当社業務運営の中心的役割を担っています。引き続き、女性に対し中長期的なキャリアを主体的に考えることのできる機会を提供するとともに、キャリア形成のための成長を支援していきます。

正社員における女性社員比率：69.7％、管理職（課長級以上）における女性社員比率：37.5％（2023年12月31日現在）

厚生労働大臣より、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業として、最上位（3段階目）である「三つ星」認定を取得（2023年10月25日）

長年培った専門性・経験・スキルを活かした活躍を後押しするとともに、高年齢者の就労希望の高まりに応える等の観点から各種体制整備にも取り組んでいきます。

当社業務の多様性を受け、様々な専門知識・スキル・経験を持ったスペシャリストについても活躍の場が広がっています。スペシャリストがその知見を存分に発揮できるよう各種体制整備に取り組む他、新たな専門性を取得するための自己啓発についても支援していきます。

保有資格一例：情報処理技術者（ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ等）、日商簿記検定1級、一級建築士、建築物環境衛生管理技術者、宅地建物取引士、社会保険労務士 等